数字中国建设按下加速键，千行百业在数字化转型的道路上阔步前行，职场环境和劳动力市场也发生结构性变革。智联招聘携手北京大学国家发展研究院持续开展多项研究：剖析AI时代威胁、探究00后维权观念、洞察远程办公趋势。权威报告为企业发展“排雷”，为有关部门决策提供参考借鉴。
剖析AI时代威胁：“知识型工作”更易被AI取代，超6成职场人学习驾驭AI
ChatGPT开启AI大模型市场的繁荣时代，“AI能否替代人工”成为职场热门议题。智联招聘与北大国发院合作发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》，首次构建了各种职业的人工智能影响指数，探讨人工智能对不同特征劳动力的替代效应，其中影响指数最高的20个职业多为白领工作和知识型工作，65.8%的受访者将参加AI技术培训，应对AI冲击。报告将为中国劳动力市场对人工智能等新技术的适应性调整，提供可靠的数据支持。
探究00后维权观念：00后勇敢维权，启示企业关注劳动者权益保障
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数字技术打破员工就业的时空限制，就业市场出现线上化、灵活化、零工化的新特点。智联招聘与北大国发院联合发布的《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》中指出，数字时代雇佣关系呈现多元演变趋势，新兴职业涌现，平台经济、零工经济蔚然成风，务工者缺少固定劳动关系的权益保障。研究报告关注到00后一代更勇于反抗劳动权益受侵，也关注到他们企业福利享受程度更低的现状。该报告从雇佣关系视角出发，探究数字时代下新的工作形态演进和新的工作认知变化，推动用人单位和员工建立和谐劳动关系，实现互利共赢。
洞察远程办公趋势：远程办公职位数量增速领跑，推动男性回归家庭
(责任编辑：朱赫)